天津市派遣员工工作满意度的实证研究

被引：5

作者：

王丽平 ^{[1
,2
]}

马毓 ^{[2
]}

机构：

[1] 不详

[2] 天津大学管理与经济学部

[3] 不详

[4] 天津理工大学管理学院

[5] 不详

来源：

大连理工大学学报(社会科学版) | 2010年 / 04期

关键词：

劳务派遣; 派遣员工; 工作满意度;

D O I：

10.19525/j.issn1008-407x.2010.04.008

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

文章以调查问卷的形式对天津市两个行业的派遣员工进行了调研,并利用SPSS统计软件进行分析,得出派遣员工满意度相对较高的是社交、领导水平、组织内部环境,较低的是薪酬、晋升和工作本身,另外,雇佣身份对员工满意度的影响较小,行业不同正式员工与派遣员工的满意度不同,且派遣员工的满意度与派遣时间的长短呈正相关。

引用

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页数：6

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