高管激励、创新投入与成长性

本文选取2010～2013年创业板上市公司的财务数据,对高管激励和创新投入进行分析,并在构建成长性指数的基础上,检验创业板上市公司高管激励、创新投入与成长性的传导过程。研究结果表明:高管股权激励水平越高,企业创新投入越大,越具有成长性;但薪酬激励的作用有限。由此认为,创业板公司需要完善高管的长期薪酬机制,以推动高管在创新方面的投入,维持企业的竞争力和未来成长性。