外部市场需求冲击与企业工资调整

被引：20

作者：

侯欣裕 ^{[1
]}

孙浦阳 ^{[2
]}

机构：

[1] 南开大学经济学院、中国特色社会主义经济建设协同创新中心

[2] 南开大学跨国公司研究中心、经济学院、中国特色社会主义经济建设协同创新中心

来源：

国际贸易问题 | 2019年 / 10期

关键词：

外需冲击; 需求模型; 企业工资调整;

D O I：

10.13510/j.cnki.jit.2019.10.004

中图分类号：

F752.5 [海关及关税]; F249.24 [劳动工资]; F425 [工业企业组织和经营管理];

学科分类号：

020206 ; 020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ; 020205 ; 0202 ;

摘要：

本文尝试从理论和实证两方面验证外需变化对企业工资的实际影响。本文构建包含外部市场需求冲击的理论框架诠释了企业外需变化会直接影响企业盈利能力,引发工资调整。接着,本文采用全球200个国家(地区) 3800种的HS6分位产品进口数据,匹配中国企业的出口信息,测算了每个企业基于目的国—产品的国际外需变化,结合2010—2013年中国海关和工业企业库进行实证。结果发现:控制企业外部供给和内需冲击等因素后,外部需求冲击对我国企业工资有显著的正向影响,10%的外需提高能使企业工资上调0. 173%;企业外部市场暴露加强了外需冲击对企业工资的作用;外资企业及我国港澳台地区企业、低技术行业内企业工资遇到外需冲击调整幅度较大。本文研究有助于从微观企业视角厘清国际外需变化对我国劳动力市场的影响,对逆全球化下保证劳动力收入有着重要的政策含义。

引用

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