高绩效人力资源实践活动对员工流失率的协同与互补效应研究

被引：17

作者：

彭娟 ^{[1
]}

张光磊 ^{[2
]}

刘善仕 ^{[3
]}

机构：

[1] 广西大学商学院

[2] 武汉理工大学管理学院

[3] 不详

来源：

管理评论 | 2016年 / 28卷 / 05期

关键词：

人力资源实践捆绑; 协同效应; 互补效应; 员工流失率;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2016.05.015

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

人力资源实践捆绑及其产生的协同效用是一个非常值得研究者关注的话题。文章以人力资源实践捆绑而形成的协同和互补效应为焦点,引入模糊集定性比较分析方法,重点探讨哪些人力资源实践捆绑能带来较低员工流失率。研究发现:(1)当组织试图通过能力发展要素投入降低员工流失率时,需将其与动机激发要素捆绑起来实施;(2)将薪酬激励与绩效挂钩的做法对降低组织员工流失率非常有效;(3)组织实施参与机会要素需同时捆绑实施能力发展要素和动机激发要素才能降低员工流失率。研究结果支持了人力资源实践捆绑所能带来的积极效果,并从实证上发现人力资源实践捆绑内部存在着替代效应。

引用

页码：175 / 185

页数：11

共 22 条

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