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美、日、中工会与劳资谈判机制对比分析
被引:8
作者
:
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
黄爱华
郑柏礼
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
华南理工大学工商管理学院
郑柏礼
机构
:
[1]
华南理工大学工商管理学院
[2]
香港博安顾问公司
来源
:
华南理工大学学报(社会科学版)
|
2002年
/ 03期
关键词
:
劳动关系;
工会;
集体协商;
集体谈判;
D O I
:
10.19366/j.cnki.1009-055x.2002.03.013
中图分类号
:
F246 [劳动关系];
学科分类号
:
摘要
:
我国劳动法确立了集体协商为劳资关系的主要调节机制之一。在劳资纠纷处理中 ,工会始终代表员工与资方进行协商和谈判 ,以维护劳动者的合法权益。通过美、日、中三国工会组织及其谈判机制的比较 ,找出值得我国借鉴的劳资关系处理模式和管理经验。
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页数:4
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