工作满意度、情感承诺和工作投入对工作技能评价结果的影响

被引：25

作者：

李文东 ^{[1
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时勘 ^{[1
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何丹 ^{[1
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庄锦英 ^{[2
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梁建春 ^{[3
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徐建平 ^{[1
]}

机构：

[1] 中国科学院心理研究所

[2] 华东师范大学心理系

[3] 重庆大学贸易与行政学院

来源：

心理学报 | 2007年 / 01期

关键词：

工作分析; O* NET; 工作满意度; 情感承诺; 工作投入;

D O I：

暂无

中图分类号：

B841 [心理学研究方法];

学科分类号：

040201 ;

摘要：

通过对从事人力资源管理工作的公务员、软件工程师、网络编辑和报纸广告销售人员四个职业的272名任职者调查数据的层次回归分析,文章发现控制了职业和人口统计学变量的影响之后,工作满意度、情感承诺和工作投入三个工作态度变量对工作技能的重要性和水平评价结果有显著影响。进一步对比发现,工作满意度对技能的重要性和水平评价结果的影响效应较大。该研究对多个职业的分析结果拓展了人们对工作分析结果影响因素的认识,并对未来工作分析研究和实践有重要的启示作用。

引用

页码：146 / 154

页数：9

共 4 条

[1] 任职者任务绩效水平对其工作分析评价结果的影响——来自电厂设计人员和编辑的证据
李文东
时勘
吴红岩
贾娟
杨敏
[J]. 心理学报, 2006, (03) : 428 - 435
[2] Understanding within-job title variance in job-analytic ratings
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