广西南宁市630名医务人员职业压力及形成原因的调查研究

目的:探讨医务人员职业压力(Occupational Stress,OS)的状况与形成原因。方法:通过整群随机抽样的方法,对广西南宁市较具代表性的10家医院的630名医务人员进行问卷式调查,并对调查资料进行统计学处理和分析。结果:(1)认为OS中度及以上的高达96.5%,认为较大或(和)很大的达到80.8%;OS分布不平衡,高级别医院及高职称人员OS最大;OS与被调查者的性别、工龄、职称、执业类别、执业学科和执业医院的等级均有显著的统计学差异。(2)OS形成原因顺位从高到低排序分别是执业风险(46.2%)、医患关系(41.7%)、工作量(41.3%)、认为OS中度及以上的高达96.5%,认为较大或(和)很大的达到80.8%;OS分布不平衡,高级别医院及高职称人员OS最大;OS与被调查者的性别、工龄、职称、执业类别、执业学科和执业医院的等级均有显著的统计学差异。(2)OS形成原因顺位从高到低排序分别是执业风险(46.2%)、医患关系(41.7%)、工作量(41.3%)、工作待遇(41.3%)执业环境(18.3%)、个人能力(14.4)和创收压力(10.0%)。结论:广西南宁市医务人员的OS特点是过高、分布不平衡,且成因复杂。