面向知识创新的民营科技企业人力资源管理研究

被引:7
作者
何润清
机构
[1] 南京巨方商贸实业有限公司南京
关键词
知识创新; 民营科技企业; 人力资源管理; 基本模式; 发展对策;
D O I
10.14018/j.cnki.cn13-1085/n.2005.02.016
中图分类号
F276.44 [高新技术企业];
学科分类号
1202 ; 120202 ;
摘要
本文研究知识创新给民营科技企业人力资源管理带来的影响,分析适应知识创新需求的民营科技企业人力资源管理基本模式,提出相应的人力资源发展对策。
引用
收藏
页码:41 / 43
页数:3
相关论文
共 13 条
[1]   “内核—外圈”型人力资源管理模式研究 [J].
陈晓波 .
江海学刊, 2003, (06) :188-191+207
[3]   美、日人力资源管理模式对我国的启示 [J].
骆建艳 .
经济师, 2003, (09) :83-85
[4]   企业人力资源管理评价体系及其概念模型 [J].
赵海霞 ;
闫景明 .
经济师, 2003, (06) :129-130
[5]   虚拟企业人力资源管理研究 [J].
陈亮 .
系统工程, 2003, (02) :47-49
[6]   战略性激励论——现代人力资源管理精髓理念及其在企业的应用 [J].
李宝元 .
财经问题研究, 2003, (04) :83-87
[7]   知识经济时代科技企业的人力资源管理 [J].
王铁山 .
河南机电高等专科学校学报, 2003, (01) :79-81
[8]   知识管理下企业的人力资源管理 [J].
刘昊 .
广西社会科学, 2003, (02) :73-75
[9]   组织创新前沿:虚拟人力资源管理研究 [J].
苗青 ;
王重鸣 .
科学学与科学技术管理, 2003, (02) :73-76
[10]   高科技企业人力资源管理模式研究 [J].
汪安佑 ;
周鹤林 ;
赵志强 .
技术经济, 2001, (12) :19-21