可变薪酬支付力度影响因素分析

被引：5

作者：

郝景文

机构：

[1] 延安市中心血站

来源：

合作经济与科技 | 2008年 / 21期

关键词：

可变薪酬;

D O I：

10.13665/j.cnki.hzjjykj.2008.21.028

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

可变薪酬最优支付力度的确定对于可变薪酬实施效果至关重要。本文分析组织内部环境因素、职位因素和个体风险偏好因素对可变薪酬支付力度的影响,为进一步研究可变薪酬最优支付力度提供一定的参考。

引用

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