员工心理契约违背的现实原因及其规避

被引：2

作者：

曾国平

王鸣

机构：

[1] 重庆大学贸易与行政学院

来源：

重庆工学院学报(社会科学版) | 2008年 / 07期

关键词：

心理契约; 心理契约违背; 知识型员工; 心理健康; 组织发展成本;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

分析员工心理契约违背行为的现实原因及其影响,并提出规避员工心理契约违背的方法:培育良好的企业文化理念,增强员工认同感;建立合理的职业生涯规划体系,促进员工自我发展;加强目标管理,尽快形成组织与员工的共同愿景;完善企业内部沟通机制,提高劳资互信水平;及时进行绩效考核与反馈。

引用

页码：44 / 45+54 +54

页数：3

共 5 条

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