心理契约违背理论及其在企业购并整合中的应用

被引：9

作者：

姜方放

李海霞

程德俊

机构：

[1] 南京大学商学院工商管理系

[2] 南京大学商学院工商管理系江苏南京

[3] 江苏南京

来源：

关键词：

心理契约; 心理契约违背; 期望; 购并; 整合;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

心理契约违背是目前西方人力资源管理领域研究的热点。在激烈多变的竞争环境面前 ,企业做出的经营决策经常违背员工的心理契约 ,造成员工对组织承诺水平的下降、消极怠工、抗议、罢工甚至离职。本文从员工期望的角度出发 ,对组织中心理契约违背的影响因素、影响过程以及可能造成的后果进行具体的分析和阐述

引用

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