基于未确知测度的人才综合测评模型

被引：3

作者：

薛俊锋 ^{[1
]}

李莉 ^{[1
]}

赵子月 ^{[2
]}

夏自强 ^{[3
]}

机构：

[1] 邯郸市邯三建筑工程有限公司

[2] 河北工程大学土木工程学院

[3] 新兴铸管股份有限公司

来源：

河北工程大学学报(自然科学版) | 2012年 / 29卷 / 04期

关键词：

人才测评; 未确知测度; 分类权重; 信息熵;

D O I：

暂无

中图分类号：

C964.2 [];

学科分类号：

120202 ; 1204 ;

摘要：

传统的人才测评方法,侧重于定性的分析,通用的定量分析模型较少。本文建立了基于未确知测度的人才综合测评模型,是一种不同于模糊模型的新的定量分析模型,修正了模糊综合评判模型中的不足。该模型应用于邯郸市邯三建筑有限公司的职工测评,评测结果显示效果良好。

引用

页码：109 / 113

页数：5

共 10 条

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