从西方人力资源管理看我国医院人事管理的发展

被引：40

作者：

赵卫东

刘毅

裴丽昆

Pauline

Stanton

李力

机构：

[1] 四川大学华西医院

[2] 四川大学华西公共卫生学院

[3] 澳大利亚LATROBE大学公共卫生学院

[4] 澳大利亚LATROBE大学管理学院

[5] 四川省肿瘤医院

来源：

中国医院管理 | 2004年 / 07期

关键词：

医院; 人力资源; 管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

摘要：

对西方人力资源管理进行了简要介绍,并对传统的中国医院人事管理与现代西方的人力资源管理进行了比较,指出从人事管理向人力资源管理的转变,是目前中国医院人事管理发展的必然趋势。同时在制度保证的基础上,针对中国医院人力资源管理的发展,着重提出了当前需要解决的问题。

引用

页码：25 / 27

页数：3

共 6 条

[1] 论人力资本的自我扩张与医院的整体效益 [J].

章伟芳 ;

张一帆 ;

卢芳芳 .

中国医院管理, 2003, (06) :37-37

[2] 推行岗位管理优化用人机制 [J].

欧阳义才 ;

王大军 ;

张振海 ;

邓敏智 .

中国医院管理, 2002, (07) :33-34

[3] 战略型人力资源管理对卫生人力资源管理的影响 [J].

俞善浚 ;

史维新 ;

章洁 .

中国医院管理, 2001, (11) :28-29

[4] 试论市场经济体制下的医院发展战略 [J].

吴彧 ;

廖振尔 ;

陈虹 .

中华医院管理杂志, 2001, (02) :72-74

[5]

现代人力资源管理.[M].秦祎;林泽炎主编.中国人事出版社.1999,

[6]

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