变革型领导行为有效吗?——基于Meta分析的变革型领导与组织绩效关系的研究

变革型领导与绩效的关系一直是国内外组织领导理论研究的热点问题之一,但大多集中在个体、团队层面的探讨。对于组织层面的绩效,变革型领导是否与之存在直接关联以及影响程度到底如何?这些问题尚未达成共识。本文应用元分析方法,通过整理和分析近年来国内外关于变革型领导与组织绩效的相关研究,证实变革型领导对组织绩效存在显著的正向影响。研究还探讨了绩效类型、文化差异、组织规模、中介变量存在与否等控制变量对两者关系的影响,并进一步利用Meta回归分析做了检验。结果表明,变革型领导对主观绩效、客观绩效的影响存在显著差异;当没有中介变量时,两者的相关程度更高;而在不同文化背景下和在不同组织规模中,变革型领导对组织绩效影响的差异不显著。