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我国企业非物质激励知识员工的误区与对策研究
被引:23
作者
:
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
王伟强
[
1
]
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
李录堂
[
1
]
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
胡炘
[
2
]
机构
:
[1]
西北农林科技大学
[2]
西安建筑科技大学
来源
:
东北农业大学学报(社会科学版)
|
2007年
/ 04期
关键词
:
知识员工;
非物质激励;
问题;
策略;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
F272.92 [人事管理];
学科分类号
:
120401
[行政管理]
;
摘要
:
为了使企业和管理者重视非物质激励,提高激励知识员工的有效性和针对性,通过对我国企业目前非物质激励知识员工存在的误区和问题的分析,提出了情感激励、工作激励、领导激励、创新激励、学习激励、企业文化激励等非物质激励知识员工的策略。
引用
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页数:3
相关论文
共 4 条
[1]
对知识型员工实行人性化管理之策略研究
[J].
崔学鸿
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
安徽工业大学职业技术学院安徽马鞍山
崔学鸿
.
中共南京市委党校南京市行政学院学报,
2005,
(01)
[2]
基于知识型员工心理预期的激励策略探讨
[J].
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
曹洲涛
;
段淳林
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
华南理工大学新闻传播学院,华南理工大学工商管理学院广州 ,广州
段淳林
.
经济问题,
2005,
(01)
:46
-48
[3]
学习型员工的培育.[M].孙健著;.企业管理出版社.2003,
[4]
利益相关者激励.[M].胡迟著;.经济管理出版社.2003,
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共 4 条
[1]
对知识型员工实行人性化管理之策略研究
[J].
崔学鸿
论文数:
0
引用数:
0
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0
机构:
安徽工业大学职业技术学院安徽马鞍山
崔学鸿
.
中共南京市委党校南京市行政学院学报,
2005,
(01)
[2]
基于知识型员工心理预期的激励策略探讨
[J].
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
曹洲涛
;
段淳林
论文数:
0
引用数:
0
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0
机构:
华南理工大学新闻传播学院,华南理工大学工商管理学院广州 ,广州
段淳林
.
经济问题,
2005,
(01)
:46
-48
[3]
学习型员工的培育.[M].孙健著;.企业管理出版社.2003,
[4]
利益相关者激励.[M].胡迟著;.经济管理出版社.2003,
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