基于知识型员工心理预期的激励策略探讨

被引：28

作者：

曹洲涛

段淳林

机构：

[1] 华南理工大学新闻传播学院

[2] 华南理工大学工商管理学院广州

来源：

关键词：

知识型员工; 心理预期; 激励机制;

D O I：

10.16011/j.cnki.jjwt.2005.01.016

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

在知识经济时代,掌握知识尤其是核心知识的员工日益成为企业生存与持续发展的主要资源。如何留住知识型员工并进一步激励其主动共享、创新知识成为现代企业人力资源管理的核心问题。基于知识经济时代知识型员工的特征,进一步探讨了知识型员工的心理预期,并针对这些特征和心理预期提出相应的激励策略。

引用

页码：46 / 48

页数：3

共 5 条

[1] 对知识员工激励的若干思考 [J].

刘石兰 ;

吴丽华 .

[2] 促进组织内知识分享的人力资源管理对策 [J].

谭亚莉 .

[3] 对知识型员工管理若干问题的探讨 [J].

李桂萍 ;

王琦 .

[4] 企业隐性知识的特征与管理 [J].

张庆普 ;

李志超 .

[5]

营运知识的智慧[M]. 中国科学技术大学出版社 , 汪克强等编著, 2003