行业锦标赛激励与企业创新产出

被引：17

作者：

梅春 ^{[1
]}

赵晓菊 ^{[2
]}

颜海明 ^{[1
]}

程飞 ^{[2
]}

机构：

[1] 广东金融学院信用管理学院

[2] 上海财经大学金融学院

来源：

外国经济与管理 | 2019年 / 41卷 / 07期

关键词：

行业锦标赛激励; 薪酬差距; 晋升概率; 企业创新产出;

D O I：

10.16538/j.cnki.fem.2019.07.002

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

高管间的薪酬差距会对高管产生锦标赛激励,进而可能会影响高管创新行为及企业创新活动,然而相关研究多关注内部锦标赛激励,有关外部锦标赛对企业创新影响的研究却比较缺乏。本文利用中国上市公司数据,使用公司CEO与公司所在行业薪酬最高CEO间的薪酬差距衡量行业锦标赛激励,使用企业发明专利申请数量衡量企业创新产出,考察了行业锦标赛激励与企业创新产出的关系。研究发现:(1)行业锦标赛激励与企业创新产出呈正相关关系,表明行业锦标赛激励提升了企业创新产出;(2)当CEO预期行业晋升概率较高时,行业锦标赛激励与企业创新产出的正相关关系较为显著。本文首次研究了行业锦标赛激励对企业创新产出的影响,为中国上市公司建立高效的创新激励机制提供了参考。

引用

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共 20 条

[1] Managerial Risk-Taking Incentive and Firm Innovation: Evidence from FAS 123R [J].