绩效管理在护理管理中应用的研究进展

被引：18

作者：

陆凤英 ^{[1
]}

钱海兰 ^{[2
]}

机构：

[1] 南通大学附属医院外科

[2] 南通大学附属医院心内科

来源：

中华现代护理杂志 | 2009年 / 34期

关键词：

绩效管理; 概念分析; 护理管理; 应用现状; 综述文献;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

<正>绩效管理作为一种管理思想和方法论,是人力资源管理的核心,目的是不断促进员工个人发展、改善组织绩效,最终实现部门或企业战略目标。绩效管理并非简单的任务管理,而是强调管理者启发、沟通与辅导的教育过程;绩效管理

引用

页码：3691 / 3693

共 18 条

[1] 护理人力资源绩效管理存在的误区与对策 [J].

王佳丽 ;

井西学 ;

周翠霞 .

中国护理管理, 2009, (02) :49-50

[2] 护理岗位实施绩效考核的效果探讨 [J].

张蓉 ;

高莉 .

护理研究, 2007, (04) :308-310

[3] 绩效管理与员工发展:一种发展心理学视角 [J].

张建卫 ;

刘玉新 .

商业经济与管理, 2006, (08) :29-32+56

[4] 从绩效考核到绩效管理是人力资源管理方式的深刻变革 [J].

王长缨 .

吉林省经济管理干部学院学报, 2006, (01) :42-44

[5] 绩效管理再认识 [J].

孙晓燕 .

科技与管理, 2006, (01) :137-139

[6] 对于绩效管理理念的几点思考 [J].

王玉梅 .

科技情报开发与经济, 2005, (23) :223-224

[7] 建立实效的护士绩效考评与管理制度的紧迫性 [J].

李碧光 .

解放军护理杂志, 2005, (05) :79-80

[8] 绩效考核在护理管理中的应用 [J].

朱倩 .

南方护理学报, 2005, (02) :80-81

[9] 绩效管理与医院核心竞争力 [J].

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中国卫生经济, 2005, (02) :78-79

[10] 员工绩效管理问题及应对策略 [J].

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佛山科学技术学院学报(社会科学版), 2004, (01) :45-47

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