共 11 条
[2]
投入:工作倦怠研究的新视角[J]. 李永鑫,张阔.中国健康心理学杂志. 2007(06)
工作倦怠理论与研究展望
被引：20
作者：
陈晶
吴均林
机构：
[1] 华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院
来源：
关键词：
工作倦怠;
社会-文化-历史观;
匹配理论;
资源保存理论;
工作需求-资源模型;
D O I：
10.13342/j.cnki.cjhp.2009.09.033
中图分类号：
B849 [应用心理学];
学科分类号：
040203 ;
摘要：
对工作倦怠的研究历史进行简要回顾,阐述了工作倦怠的主要特征及其给个体、家庭、组织,甚至整个社会等带来的负面影响,重点介绍了工作倦怠的4种理论解释——社会-文化-历史的倦怠观、与匹配有关的理论、与资源论有关的倦怠观和存在主义的倦怠观。展望工作倦怠领域研究应加强5个方面的研究:测量工具的改进与统一;工作倦怠诊断标准的确定;加强工作倦怠形成过程和干预机制研究;关注宏观因素工作倦怠的影响,以及各层面因素的相互作用;加强社会支持的作用机制研究。
引用
收藏
页码：1141 / 1143
页数：3
相关论文