社区卫生服务机构医务人员对绩效工资制度实施的满意度和反应性分析

被引：31

作者：

李永斌 ^{[1
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王芳 ^{[1
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刘利群 ^{[2
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丁雪 ^{[1
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陈永超 ^{[3
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周巍 ^{[2
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胡同宇 ^{[2
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机构：

[1] 中国医学科学院医学信息研究所

[2] 卫生部妇幼保健与社区卫生司

[3] 北京协和医学院医学信息研究所

来源：

中国卫生事业管理 | 2013年 / 30卷 / 03期

关键词：

社区卫生服务; 绩效工资制度; 医务人员; 满意度; 反应性;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.1 [医疗服务制度];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

绩效工资改革是社区卫生服务体系收入分配制度改革的重要内容。本研究通过关键知情人访谈和医务人员满意度和反应性调查相结合的方法,系统分析实施绩效工资对社区医务人员的作用和影响,探究政策实施进程中所面临的关键问题和挑战,并从工资待遇、绩效考核、内部分配、外部政策环境等方面提出完善社区绩效工资制度的政策建议。

引用

页码：172 / 175+215 +215

页数：5

共 5 条

[1] 我国社区卫生服务机构绩效考核发展研究 [J].