中国企业薪酬水平对劳动力错配影响研究

采用1998—2007年中国工业企业数据,利用半参数LP方法测算中国的TFP,在HK模型测算框架基础上构造劳动力错配指数,并对中国的劳动力错配程度及其对TFP的损失效应进行测算,最后着重分析中国企业薪酬水平对劳动力错配的影响,并探讨影响机制。研究结果发现:中国不同地区和所有制的TFP存在异质性,东部地区的TFP显著高于西部地区,外资企业的TFP显著高于国有企业;中国的劳动力错配程度整体上呈现出下降的良好趋势,东部和东北地区的劳动力错配程度显著低于中西部地区,外商投资企业的劳动力错配程度显著低于国有企业;改善劳动力错配程度可以显著提升TFP,且国有企业的TFP发展潜力最高,在不增加技术投入等条件下,劳动力资源合理配置,国有企业的TFP可以提升13%;进一步的计量结果表明,提升企业的薪酬水平对劳动力错配有显著的改善效应,但在不同地区和所有制企业间存在异质性。影响机制的分析结果表明,提升薪酬水平一方面提高了企业的存活概率,促进市场竞争;另一方面"倒逼"企业提高自身的生产率,从而改善劳动力错配。