人力资源管理实践与组织绩效关系的元分析:从不同实践内容和文化视角切入

被引：14

作者：

乔坤 ^{[1
]}

周悦诚 ^{[1
]}

王晓云 ^{[2
]}

机构：

[1] 大连理工大学管理学院

[2] 曼尼托巴大学管理学院

来源：

管理学报 | 2012年 / 9卷 / 03期

关键词：

人力资源管理实践; 组织绩效; 元分析; 文化;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

基于当前人力资源管理实践与组织绩效关系研究结论不一的现状,对国内外31种重要期刊的101篇实证研究论文进行了元分析。同时,针对二者关系研究中对人力资源管理实践内容分类不一的问题,在综合各种分类方式的基础上提出了新的二维划分方式,并检验了不同实践内容与组织绩效的关系。此外,还将101篇实证文献按照东西方不同文化背景对研究对象加以细分,对比研究了人力资源管理实践在不同文化下的作用。

引用

页码：401 / 407

页数：7

共 5 条

[1] 人力资源管理实践与企业绩效：基于企业和员工双向角度的研究 [J].