高科技企业的人力资本治理

被引：10

作者：

臧武芳

张小峰

芮锋

机构：

[1] 中国科学技术大学人文社会科学学院

[2] 中国科学技术大学人文社会科学学院安徽　合肥

来源：

华东经济管理 | 2005年 / 05期

关键词：

高科技企业; 人力资本; 治理; 异质性; 专有性; 专用性; 模式;

D O I：

10.19629/j.cnki.34-1014/f.2005.05.013

中图分类号：

F276.44 [高新技术企业];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

高科技企业是以集中开发异质性人力资本获取创新利润为目的的组织机构,人力资本的异质性分为专有性和专用性,企业人力资本治理的要求是通过一系列制度、管理措施激励并约束专有专用性人力资本。高科技企业的人力资本治理模式与传统企业不完全相同。

引用

页码：44 / 46

页数：3

共 8 条

[1] 企业人力资本治理 [J].

吴能全 ;

冯巨章 .

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[2] 人力资本、不确定性与高新技术企业的治理 [J].

周业安 .

中国工业经济, 2002, (10) :56-63

[3] 专用性、专有性与企业制度 [J].

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[4] 论企业性质的异质型人力资本模式——兼论科斯交易费用模式的内在悖论性 [J].

丁栋虹 .

财经研究, 2000, (05) :3-8

[5] 人力资本所有者拥有企业所有权是一个趋势——兼与张维迎博士商榷 [J].

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经济研究, 1997, (06) :36-40

[6] 市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约 [J].

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[7]

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[8]

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