角色压力对组织公民行为的影响研究——基于资源保存理论的视角

被引：6

作者：

陈苗苗 ^{[1
]}

段锦云 ^{[2
]}

田晓明 ^{[2
]}

黄希庭 ^{[1
]}

机构：

[1] 西南大学心理学院

[2] 苏州大学心理学系

来源：

东南大学学报(哲学社会科学版) | 2014年 / S1期

关键词：

角色压力; 角色模糊; 角色冲突; 角色超负荷; 组织公民行为;

D O I：

10.13916/j.cnki.issn1671-511x.2014.s1.012

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文首先分析了三种角色压力(角色模糊、角色冲突和角色超负荷)对组织公民行为的直接、间接影响,然后尝试提出角色压力对组织公民行为的影响机制模型,最后给未来研究提出合理建议:可深入探讨三种角色压力对组织公民行为的不同维度(如助人行为、建言行为等)的影响;充分挖掘个体、群体、组织等多个层面的中介和调节变量。

引用

页码：42 / 46

页数：5

共 16 条

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