护士心理安全感在组织支持感与敬业度的中介作用

被引：67

作者：

景梦雅 ^{[1
]}

李小依 ^{[1
]}

郝雪云 ^{[1
]}

张琪 ^{[1
]}

宋国敏 ^{[2
]}

机构：

[1] 天津中医药大学研究生院

[2] 天津医院护理部

来源：

护理学杂志 | 2019年 / 34卷 / 19期

关键词：

护士; 组织支持感; 心理安全感; 敬业度; 结构方程模型;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

101102 [成人与老年护理学];

摘要：

目的探讨护士组织支持感、心理安全感与敬业度的关系,为提升护士敬业度及改善护理管理提供依据。方法采用一般资料调查表、组织支持感量表、心理安全感量表及盖洛普Q12调查表对天津市3所三级甲等医院的414名护士进行问卷调查。结果护士敬业度总均分为(2.09±0.38)分,处于中等水平,组织支持感总均分为(3.19±0.31)分,心理安全感总均分为(3.42±0.45)分。护士敬业度、组织支持感、心理安全感三者呈正相关(P<0.05,P<0.01),心理安全感在组织支持感与敬业度的关系中发挥部分中介作用,中介效应为0.34,心理安全感与组织支持感共同解释敬业度总变异的21%。结论护士敬业度处于中等水平,护理管理者应创造良好的组织支持环境,给予护士更多情感支持以提高护士的心理安全感,从而提高其敬业度。

引用

页码：60 / 63

页数：4

共 11 条

[1]

妊娠期护士组织支持感、自我效能感与敬业度的关系研究 [D].