工作满意度、组织承诺对国企员工离职影响的实证研究

被引：85

作者：

叶仁荪

王玉芹

林泽炎

机构：

[1] 西南交通大学经济管理学院

[2] 清华大学经济管理学院

[3] 国务院发展研究中心

来源：

管理世界 | 2005年 / 03期

关键词：

工作满意度; 组织承诺; 离职;

D O I：

10.19744/j.cnki.11-1235/f.2005.03.014

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

通过对499名国有企业员工进行问卷调查,并利用Lisrel和SPSS软件对调查结果进行实证分析,建立了铁路运输企业员工离职模型,模型显示:工作满意度和组织承诺与员工离职显著负相关,而且工作满意度对员工离职意向具有更大的解释性;制度约束、上级行为、工作报酬、工作激励是影响员工离职意向的主要变量。另外,工作满意度和组织承诺在解释员工离职意向方面具有跨文化效度。

引用

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