人才需求及质量预测模型

被引：16

作者：

王鹏涛

高喜珍

机构：

[1] 天津理工学院计算机系!天津

来源：

系统工程理论与实践 | 2000年 / 12期

关键词：

科技人才; 需求预测; 人才质量;

D O I：

暂无

中图分类号：

C961.9 [人才预测与人才规划];

学科分类号：

120202 ; 1204 ;

摘要：

人才资源的预测与优化很重要的方面是人才资源的结构 ,需求量和人才质量 .G.J.Klirti提出系统重构分析 ,后来 B.Jonesque确定系统中起主要作用因素水平的方法 .本文建立因素重构分析预测方法和弹性系数预测方法并对天津市和电子行业 2 0 0 0年到 2 0 1 0年科学技术人才的结构 ,需求量和人才质量进行定量动态的分析和预测

引用

收藏

页码：123 / 128

页数：6

相关论文

共 11 条

[1] 具有激励特征的科技人才需求预测方法 [J].

边旭 ;

郭亚军 .

东北大学学报, 1998, (04) :96-99

[2] 一个人才预测系统的设计与实现 [J].

魏献齐 ;

黄立平 .

微型机与应用, 1998, (08) :43-46

[3] 试论有中国特色的可持续发展战略 [J].

林宗棠 .

世界环境, 1996, (02) :3-7

[4] 谈地理科学的内容及研究方法(在1991年4月6日中国地理学会“地理科学”讨论会上的发言) [J].

钱学森 .

地理学报, 1991, (03) :257-265

[5]

社会评价论.[M].陈新汉著;.上海社会科学院出版社.1997,

[6]

系统论.[M].魏宏森;曾国屏著;.清华大学出版社.1995,

[7]

论社会经济科技协调发展.[M].李泊溪;岳颂东主编;.新华出版社.1993,

[8]

社会系统论.[M].吴元毝著;.上海人民出版社.1993,

[9]

社会历史哲学引论.[M].张尚仁著;.人民出版社.1992,

[10]

论地区发展战略.[M].于光远著;.经济科学出版社.1988,