护理程序在急诊人力资源分配中的应用

目的探讨运用护理程序对急诊人力资源分配的影响。方法根据急诊工作量及现有人力资源,进行评估、计划、实施、评价。结果人员配置更趋合理,提高了工作效率和患者满意度,改善了服务质量。结论运用护理程序分配人力资源,保证了急诊护理工作的整体性、系统性和科学性,为急诊患者的及时治疗与抢救提供了可靠的保证。