社会保障与人力资本积累:研究综述

被引：12

作者：

张盈华 ^{[1
]}

杜跃平 ^{[2
]}

机构：

[1] 西北大学公共管理学院

[2] 西北大学经济管理学院

来源：

经济学家 | 2008年 / 05期

关键词：

社会保障; 人力资本; 人力资本投资;

D O I：

10.16158/j.cnki.51-1312/f.2008.05.002

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

一直以来,新古典经济学对社会保障的研究着眼于社会保障与储蓄率的关系,而人力资本理论为社会保障的研究拓宽了范围,将社会保障与人力资本投资联系起来。本文对目前的研究现状和主要观点进行了归纳总结,分三个方面综述了社会保障与人力资本的关系:社会保障与人力资本数量、社会保障与人力资本质量、社会保障管理与人力资本。基本结论主要有:无积累的现收现付制降低生育率和劳动力流动率,但促进家庭人力资本投资和企业在职培训,从而提高经济中的人力资本水平;社会保障的管理重心应从财务收支平衡转向就业和人力资源管理,可以发挥社会保障从源头规避社会风险的功能。

引用

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共 8 条

[1] 企业年金对人力资本的影响研究 [J].