精神科医护人员职业倦怠状况及其相关因素

被引：22

作者：

班春霞 ^{[1
]}

戴秋华 ^{[1
]}

李学晋 ^{[2
]}

施永斌 ^{[3
]}

机构：

[1] 上海市嘉定区精神卫生中心

[2] 新乡医学院三全学院

[3] 上海市宝山区精神卫生中心

来源：

中国健康心理学杂志 | 2014年 / 22卷 / 06期

关键词：

精神科; 医护人员; 职业倦怠; 精神卫生;

D O I：

10.13342/j.cnki.cjhp.2014.06.021

中图分类号：

R192 [卫生医务人员]; C913.2 [职业];

学科分类号：

1004 ; 120402 ; 030301 ; 1204 ;

摘要：

目的了解精神科医护人员职业倦怠状况及其相关因素。方法采用工作倦怠(Job Burnout,MBI-GS)问卷,对138名精神科医护人员进行了调查。结果①在性别、年龄、婚姻状况、受教育程度、职称、户籍、是否值班(或中夜班)及职业上,职业倦怠的3个维度上差异没有统计学意义;不同工作年限在成就感低落上差异具有统计学意义(F=3.301,P<0.05);②医护人员情绪衰竭与收入状况呈显著负相关(r=-0.467,P<0.01);玩世不恭与收入状况、家庭状况、人际关系状况呈负相关(r=-0.412,-0.209,-0.273;P<0.05);成就感低落与家庭状况、人际关系状况呈显著负相关(r=-0.284,-0.238;P<0.01);③多元逐步回归分析显示,收入状况能有效预测医护人员情绪衰竭程度(β=-0.658,P<0.01);收入状况及人际关系状况能有效预测医护人员玩世不恭程度(β=-0.557,-0.407;P<0.01);工作年限、家庭状况及年龄能有效预测医护人员成就低落感程度(β=-0.815,-0.401,0.653;P<0.01)。结论精神科医护人员职业倦怠与年龄、工作年限、收入状况、家庭状况、人际关系等因素密切相关,应重点关注刚参加工作的医护人员。

引用

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页数：3

共 7 条

[1] 医护人员职业倦怠与应对方式 [J].