企业人才流失状况的判定

被引：15

作者：

李业昆

机构：

[1] 北京工商大学商学院北京

来源：

北京工商大学学报(社会科学版) | 2005年 / 02期

关键词：

人才流动; 人才流失; 总流失率; 可避免流失率;

D O I：

10.16299/j.1009-6116.2005.02.011

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

人才流失是企业中人才流动超过其合理限度的部分。对企业人才流失状况的判定,不仅要衡量人才流失的总体水平,而且要从结构上对人才流失进行衡量,这样才能更准确地判定企业内的人才流失状况。

引用

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[1] 企业人力资源状态评价方法 [J].

李业昆 .

中国人力资源开发, 2004, (01) :42-44