最低工资相对价值变动对工资分布的影响——基于县级最低工资数据的分析

被引：8

作者：

刘柏惠 ^{[1
]}

寇恩惠 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国社会科学院财经战略研究院

[2] 中央财经大学财政税务学院

来源：

经济科学 | 2017年 / 04期

关键词：

有效最低工资; 工资分布; 潜在工资; 收入分配;

D O I：

10.19523/j.jjkx.2017.04.001

中图分类号：

F249.24 [劳动工资];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

本文在扩展Lee(1999)模型的基础上,解决方程设定中的分割有偏问题,使用UHS、CHIP的微观家户数据和作者搜集的县级最低工资数据,分析以相对价值衡量的有效最低工资变动对工资分布的影响。结果显示,有效最低工资会对40分位及以下的工资分布产生显著溢出效应,利于缩小底端工资差距,这在多项稳健性检验下依旧成立。然而,有效最低工资趋于萎缩使其转变为向下的引导作用,反而拉大了底端工资差距,在10、20、30、40分位数与50分位数工资差距中的贡献分别达到150%、53.8%、45.5%和16.7%。

引用

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页数：17

共 20 条

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