领导者结构高原对辱虐管理的诱发研究:领导者特征与组织政治氛围的调节效应

被引：5

作者：

李澄锋

田也壮

葛晶晶

孟炎

机构：

[1] 哈尔滨工业大学经济管理学院

来源：

南京航空航天大学学报(社会科学版) | 2013年 / 01期

关键词：

辱虐管理; 结构高原; 组织政治氛围; 调节效应;

D O I：

暂无

中图分类号：

C93 [管理学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

在职位晋升角逐中挫败,极度依赖权力并渴望权力扩张的管理者面临职业生涯的"冰冻期",会对下属表现敌意领导行为吗?管理者结构高原和辱虐管理是否存在因果关系?本研究通过对黑龙江两家大型制造企业的216份管理者和员工配对样本的层级回归分析发现,领导者结构高原和辱虐管理显著正相关,组织政治氛围和敌意归因偏差对二者的关系有显著的调节效应。

引用

页码：45 / 51+71 +71

页数：8

共 10 条

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