同事信任对员工建言行为影响的作用机制研究

被引：16

作者：

孙健敏 ^{[1
]}

尹奎 ^{[1
]}

李秀凤 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国人民大学劳动人事学院

[2] 不详

来源：

软科学 | 2015年 / 29卷 / 11期

基金：

中央高校基本科研业务费专项资金资助;

关键词：

同事信任; 建言行为; 职场友谊; 性别;

D O I：

10.13956/j.ss.1001-8409.2015.11.20

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

以428名员工为被试,探讨同事信任对员工建言行为影响的过程机制与边界条件。研究表明:(1)同事信任对抑制性建言、促进性建言有显著正向影响,且预测力没有显著差异;(2)职场友谊对抑制性建言、促进性建言均有显著正向影响,且对促进性建言的预测力更强;(3)职场友谊在同事信任与抑制性建言、促进性建言关系中具有部分中介作用;(4)性别正向调节了"同事信任-职场友谊-促进性建言"的后半径。

引用

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