转型市场经济国家劳动关系变革及其对中国的启示——以越南为例

被引：4

作者：

谢玉华

江贝贝

苏策

机构：

[1] 湖南大学工商管理学院

来源：

中国人力资源开发 | 2016年 / 11期

关键词：

劳动关系; 越南; 集体谈判;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2016.11.013

中图分类号：

F249.26 [劳动关系]; F249.333 [];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

与中国的社会发展历程相似,越南在1986年也进行了其称之为"革新开放"(doi moi)的经济改革。改革至今的三十年间,越南经济发生了翻天覆地的变化,政治社会体制也发生了重大变化,劳动关系作为一个支撑经济改革稳定顺利进行的重要子系统,其变革的步子比中国大,研究越南劳动关系的变革,借鉴其经验教训,对中国构建与市场经济相适应的劳动关系协调机制大有裨益。

引用

页码：102 / 107

页数：6

共 7 条

[1] 当代越南劳动争议解决机制探析 [J].

吕亚军 ;

刘欣 .

东南亚纵横, 2014, (08) :18-23

[2] 中国出口工业区的罢工:比较的视野 [J].

陈佩华 ;

刘建洲 .

开放时代, 2013, (02) :156-175

[3] 中越劳动法律制度比较与借鉴 [J].

吕娜娜 .

广西政法管理干部学院学报, 2010, 25 (03) :90-97

[4]

中国产业民主[M]. 中国社会科学出版社 , (德) 梅茨, 2012

[5] The changing character of strikes in Vietnam [J].

Clarke, Simon .

POST-COMMUNIST ECONOMIES, 2006, 18 (03) :345-361

[6]

The challenges and opportunities for the trade union movement in the transition era: two socialist market economies - China and Vietnam[J] . Ying Zhu,Stephanie Fahey. Asia Pacific Business Review . 2000 (3-4)

[7] The impact of economic reform on industrial labour relations in China and Vietnam [J].

Zhu, Y ;

Fahey, S .

POST-COMMUNIST ECONOMIES, 1999, 11 (02) :173-192

← 1 →