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- [9] 企业创新:现状、问题及对策——2001年中国企业经营者成长与发展专题调查报告[J]. 管理世界. 2001(04)
- [10] 应用语言学实验研究方法[M]. 中山大学出版社 , 林连书著, 2001
基于调节焦点理论的领导反馈对下属创造力影响分析
被引：12
作者：
李磊
[1
,2
]
席酉民
[1
,2
]
尚玉钒
[1
,2
]
马娇
[1
,2
]
机构：
[1] 西安交通大学管理学院
[2] 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室
来源：
关键词：
领导反馈;
情境调节焦点;
特质调节焦点;
下属创造力;
影响力分析;
D O I：
暂无
中图分类号：
C933 [领导学];
学科分类号：
1204 ;
摘要：
尝试把调节焦点理论引入领导对下属创造力影响的研究领域,构建并验证了基于该理论的领导反馈对下属创造力的影响机理模型.以129名学生为样本,采用实验研究方法,对领导反馈影响下属创造力的作用机制进行了深入考察,实验结果表明,下属情境调节焦点部分中介了领导反馈与下属创造力间的关系,下属特质调节焦点则调节了情境调节焦点与下属创造力间的关系.最后:就论文的主要研究结论、主要贡献及不足之处进行了总结.
引用
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页数：12
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