老护士长人力资源的合理安排探讨

被引：3

作者：

成沛玉

龙雅玲

机构：

[1] 湖南省湘潭市第一人民医院

[2] 湖南省湘潭市第一人民医院湖南湘潭

[3] 湖南湘潭

来源：

当代护士(学术版) | 2003年 / 09期

关键词：

护理,监督; 人力资源; 人事制度改革;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的　探讨合理利用老护士长人力资源的方法。方法　设立临床护理督导办 ,由从护士长岗位分流的 6位同志组成 ,待遇上优待 ,确定督导任务。结果　医护人员认为安排合理 ;护理质量指标与前 1年同期比较有提高 (P <0 0 1) ;护理投诉情况与前 1年同期进行比较明显减少 (P <0 0 1) ;病人满意率与前 1年同期进行比较明显提高 (P <0 0 1) ;护理人员考试考核与前 1年同期进行比较 ,合格率提高 (P <0 0 1)。结论　设立临床护理督导办是合理利用老护士长人力资源的好方法

引用

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