护理管理者辱虐管理行为与护士组织公民行为关系的研究

被引：26

作者：

胡悦 ^{[1
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何园园 ^{[1
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石秀杰 ^{[1
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孙涛 ^{[2
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王菲 ^{[2
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刘静 ^{[1
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栾俊琦 ^{[3
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任丽丽 ^{[4
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曹秋茹 ^{[5
]}

机构：

[1] 哈尔滨医科大学附属第二医院消毒供应中心

[2] 哈尔滨医科大学

[3] 黑龙江中医药大学附属第一医院

[4] 黑龙江省农垦总局医院

[5] 黑龙江中医药大学附属第二医院

来源：

护理学杂志 | 2013年 / 28卷 / 22期

关键词：

护士; 护理管理者; 辱虐管理; 组织公民行为; 利于组织的公民行为; 利于他人的公民行为; 破坏性领导行为;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

101102 [成人与老年护理学];

摘要：

目的了解护理管理者辱虐管理行为与护士组织公民行为现状以及二者的关系。方法采取方便抽样法选取哈尔滨市5所三级甲等医院284名护士进行问卷调查。结果护理人员感知的辱虐管理行为得分(2.35±1.45)分,护士的组织公民行为得分(5.97±0.72)分;护理管理者的辱虐管理行为与护士组织公民行为呈负相关(P<0.01)。结论护理管理者的辱虐管理程度较低,护士的组织公民行为处于中等偏上水平。护理管理者的辱虐管理行为可破坏护士向组织和其他成员提供帮助的义务感,降低护士的组织公民行为。

引用

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页数：3

共 7 条

[1]

An investigation of abusive supervision as a predictor of performance and the meaning of work as a moderator of the relationship [J].