心理弹性对护士工作满意度的影响

被引：30

作者：

任雅欣

周英

马春花

楚翠兰

张欢

严夏舒

潘胜茂

机构：

[1] 广州医科大学护理学院

来源：

护理研究 | 2014年 / 28卷 / 03期

基金：

广东省科技计划;

关键词：

心理弹性; 护理管理; 工作满意度;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

[目的]探讨心理弹性对护士工作满意度的影响。[方法]采用Conner-Davidson心理弹性量表中文版、工作满意度量表对广州市3所三级甲等综合性医院的576名护士进行问卷调查。[结果]心理弹性及其3个维度(坚韧、自强、乐观)与护士工作满意度及其2个维度(工作的状态、工作中的人际关系)均呈正相关(P<0.05);心理弹性及其乐观维度是护士工作满意度的影响因素。[结论]护士心理弹性越高,其工作满意度越高,提高护士的心理弹性可以提高其工作满意度。

引用

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页数：2

共 13 条

[1]

医院护士心理弹性状况及相关因素的研究.[D].司旭艳.吉林大学.2012, 09

[2]

Resilience to care: A systematic review and meta-synthesis of the qualitative literature concerning the experiences of student nurses in adult hospital settings in the UK.[J].Juliet Thomas;Barbara A. Jack;Annette M. Jinks.Nurse Education Today.2011, 6

[3]

A work-based educational intervention to support the development of personal resilience in nurses and midwives.[J].Glenda McDonald;Debra Jackson;Lesley Wilkes;Margaret H. Vickers.Nurse Education Today.2011, 4

[4] A qualitative study of resilience and posttraumatic stress disorder in United States ICU nurses [J].