护理人员个人特征对护士工作满意度影响的调查

目的比较不同特征的护士对工作的满意度,为护理管理者的管理行为提供参考。方法应用护士工作满意度量表对某综合性三级甲等医院1109名护士进行问卷调查。结果护理人员对工作比较满意,平均分为(3.46±0.50)分,其中对工作的直接领导、同事及领导和下属的关系较满意,对自己收入、将来提升的机会和工作时数不满意,不同年龄、工作年限、婚姻状况、职称、编制和职务的护理人员对工作的满意度有所不同。结论护理管理者要根据护士的不同特征进行管理,以提高护士工作绩效和满足感。