多属性决策在素质评价中的应用

被引：4

作者：

龙泉

雷亚萍

机构：

[1] 西安工业学院经济管理学院

[2] 西安工业学院经济管理学院西安

[3] 西安

来源：

关键词：

多属性决策; 人员素质评价; 人力资源管理;

D O I：

10.16185/j.jxatu.edu.cn.2004.02.021

中图分类号：

C934 [决策学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

对人员素质进行科学定量的评价是人力资源管理过程中的一个重要课题.针对人员素质系统的特殊性和复杂性,本文采用多属性决策理论和数学模型对人员素质进行测评,并通过实例应用,结果表明该方法是一种有效的素质测评方法.

引用

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