差错管理气氛对员工创新行为的影响跨层次模型分析

被引：23

作者：

陈文沛

机构：

[1] 重庆邮电大学经济管理学院

来源：

现代财经(天津财经大学学报) | 2013年 / 33卷 / 10期

关键词：

差错管理气氛; 差错知识获取; 员工创新行为; 跨层次分析;

D O I：

10.19559/j.cnki.12-1387.2013.10.013

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

已有研究表明,知识获取对员工创新行为具有促进作用,但差错知识的影响却很少得到关注。本文以差错管理气氛的五维度特征为基础,探讨了组织层面的差错管理气氛对个体层面差错知识获取与创新行为变量的影响。对314家企业的样本数据进行跨层次分析表明:差错管理气氛各维度均对员工创新行为产生跨层次影响;员工差错知识获取在差错管理气氛中的差错风险、差错压力和差错管理制度维度与员工创新行为间具有部分中介效应,在差错处理与员工创新行为间具有完全中介效应,在差错预测与员工创新行为间的中介效应不显著。

引用

页码：121 / 129

页数：9

共 5 条

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