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- [4] 管理问题与理论建立:开展中国本土管理研究的策略[J]. 徐淑英,张志学.南大商学评论. 2005(04)
- [7] 中国人为什么组织不起来[M]. 机械工业出版社 , 肖知兴, 2006
- [8] 和谐管理理论研究[M]. 西安交通大学出版社 , 席酉民, 2006
- [9] 和合管理[M]. 经济管理出版社 , 黄如金, 2006
- [10] 中道管理[M]. 北京大学出版社 , 曾仕强著, 2006
华人本土组织领导研究的基本脉络与再定位
被引：12
作者：
沈毅
机构：
[1] 江苏省社会科学院
来源：
关键词：
组织领导;
文化取向;
结构取向;
关系;
差序格局;
D O I：
暂无
中图分类号：
C93 [管理学];
学科分类号：
12 ;
1201 ;
1202 ;
120202 ;
摘要：
海外及港台着重文化取向的华人组织领导研究,集中关注于"权力—人情"、"事本主义—特殊主义"2个主要的关系维度,特别是一些本土化取向的研究力图将"关系"与"差序格局"等本土概念深化到组织领导领域之中。这种文化取向的研究立场,忽略了组织外部体制背景或组织场域的差别,也就忽略了对建国后大陆"单位制"的"主从关系"的研究范式。改革开放以来,市场化的体制转型与"单位制"的松动,为考察不同性质的组织领导模式与"关系"形态的成败提供了新的契机,也为文化取向与结构取向的不同研究立场提供了交流对话的可能。
引用
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页数：8
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