我国公立医院医务人员薪酬体系的反思

被引：11

作者：

闵锐

机构：

[1] 华中科技大学医药卫生管理学院

来源：

改革与开放 | 2011年 / 12期

关键词：

公立医院; 薪酬体系; 应对方式;

D O I：

10.16653/j.cnki.32-1034/f.2011.12.015

中图分类号：

R197.32 [组织与管理];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

医务人员是医院的主体。医务人员的薪酬是否得到满足很大程度上决定着员工的主动新。通过对山东某市部分公立医院的调查发现,现阶段我国医务人员的薪酬体系仍然存在着一定的不合理因素。本文从当前医务人员薪酬体系存在问题入手,反思医改过程中我国公立医院医务人员薪酬体系存在的弊端,希望为以后的公立医院薪酬改革提供一定的参考依据。

引用

页码：91 / 92+94 +94

页数：3

共 5 条

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