培养质量导向的研究生导师绩效评价体系构建

被引:33
作者
施亚玲 [1 ]
向兴华 [2 ]
李若英 [3 ]
机构
[1] 华南理工大学研究生工作部
[2] 华南理工大学发展规划处
[3] 华南理工大学学位办公室
关键词
研究生; 导师; 培养质量; 绩效评价;
D O I
10.16750/j.adge.2013.11.014
中图分类号
G643 [研究生教育];
学科分类号
040106 ;
摘要
探索构建了以研究生培养质量为导向的导师绩效评价体系。首先根据对研究生进行全方位全过程培养的要求设定了三个层级的评价指标,然后采用导师、研究生与管理人员共同参与的方式确定了各个指标的权重,随后基于诊断帮助式评价理念设置了各指标评分判据。
引用
收藏
页码:55 / 59
页数:5
相关论文
共 7 条
[1]   战略管理的视角:高校教师绩效管理体系的构建 [J].
谢明荣 ;
刘磊 .
国家教育行政学院学报, 2012, (11) :71-75
[2]   我国高校教师绩效评价的现状评析 [J].
张蔚磊 .
现代教育科学, 2012, (07) :14-17
[3]   高校教师绩效评价的内涵、维度与方法 [J].
陈绍辉 ;
金喜在 .
社会科学家, 2012, (02) :118-120
[4]   论高校教师绩效考核量化研究 [J].
刘越 ;
张岩 .
湖北社会科学, 2009, (12) :163-166
[5]   试论高校教师绩效评价 [J].
姜建明 .
教育评论, 2009, (05) :90-93
[6]   如何科学确定绩效评估指标的权重 [J].
樊宏 ;
戴良铁 .
中国劳动, 2004, (10) :53-55
[7]  
高校研究生导师绩效考核指标体系研究.[D].刘彦彦.青岛大学.2009, 10