后疫情时代我国人力资源服务业发展趋势研究

被引：15

作者：

王书柏 ^{[1
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]}

机构：

[1] 全国工商联人才交流服务中心

[2] 中国社会科学院研究生院

来源：

内蒙古社会科学 | 2021年 / 42卷 / 02期

关键词：

后疫情时代; “新冠肺炎”疫情; 人力资源服务业; 发展趋势;

D O I：

10.14137/j.cnki.issn1003-5281.2021.02.015

中图分类号：

F249.2 [中国];

学科分类号：

摘要：

立足于就业优先和人才强国战略,近年来我国人力资源服务业得到快速发展。然而,突如其来的"新冠肺炎"疫情对人力资源服务业的蓬勃发展态势造成了较大冲击,同时也催生出新的发展机遇。进入后疫情时代,人力资源服务业规模会在经历短暂调整后重新保持向上增长的势头,同时基础性、刚需性服务将迎来更多发展机会,人力资源服务技术将会加快换代升级,"互联网+"服务成为未来主角。针对后疫情时代人力资源服务业发展面临的新形势,党和政府应适时调整政策重点,完善政策体系,推进人力资源服务业高质量发展;人力资源服务机构要抓住危机背后的机遇,借助数字化转型及行业重塑的契机,重点朝着专业化、数字化、集群化、国际化方向转型。

引用

页码：114 / 120

页数：7

共 12 条

[1] http://www.gov.cn/xinwen/2019-11/06/content5449193.htm . 2019
[2] http://www.gov.cn/zhengce/content/2018-07/17/conten-t5306967.htm . 2018
[3] 《中国人力资源服务业发展报告[2020]》 . .
[4] 2019年度人力资源服务业发展统计报告 . http://www.mohrss.gov.cn/rlzyscs/RLZYSCSshichangdongtai/202005/t20200519369066.html . 2020
[5] 2019中国灵活用工及灵活就业研究报告 . 金柚网研究院. .
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