基于非对称博弈模型的劳资关系研究——兼论“囚徒困境”的局限性

被引：11

作者：

张衔 ^{[1
]}

许清清 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 四川大学经济学院

[2] 青岛大学经济学院

来源：

财经问题研究 | 2015年 / 05期

关键词：

“囚徒困境”; 劳资关系; “资强劳弱”; 重复博弈;

D O I：

10.19654/j.cnki.cjwtyj.2015.05.017

中图分类号：

F249.26 [劳动关系]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

针对国内学者普遍运用"囚徒困境"范式分析劳资冲突,而忽略"囚徒困境"模型是否符合我国劳资关系的研究现状,本文研究了"囚徒困境"和重复博弈作为研究劳资关系的理论前提的局限性,修正了学术界套用这两个模型而不考虑模型假设前提的做法;并用非对称博弈模型分析了"资强劳弱"劳资关系的演化路径。由于我国"资强劳弱"的劳资关系并不满足"囚徒困境"模型的对称性,因此,通过"重复博弈"手段来解决劳资冲突,期望达成劳资合作的结果存在严重的局限性。最后根据模型分析对政府干预劳资关系提出政策建议。

引用

页码：124 / 128

页数：5

共 7 条

[1] 劳资谈判博弈的演化路径与稳定策略 [J].