多代理人销售系统的薪酬设计及信息价值分析

被引：23

作者：

田厚平 ^{[1
]}

刘长贤 ^{[1
]}

郭亚军 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京理工大学经济管理学院

[2] 东北大学工商管理学院

来源：

管理科学学报 | 2008年 / 01期

关键词：

薪酬制度设计; 委托代理问题; 多代理人; 信息不对称; 信息价值;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

在销售系统中存在着典型的信息不对称:委托人(公司)对代理人(销售人员)的努力程度具有非对称信息,但可以观测到代理人的销售业绩并据此给予代理人相应的薪酬.在假设市场最终需求对努力水平敏感,且某代理人努力水平提高可以在开拓市场的同时吸引对方顾客的条件下,建立了信息对称和非对称情况下的销售系统中具有多代理人且代理人间存在竞争的委托代理模型.分析了该模型,得到信息对称情况下代理人薪酬与他们之间的竞争程度无关;而信息非对称时,虽然委托人由于缺乏信息而受到了损失,但利用代理人之间的竞争可以降低委托人的损失,且代理人的努力程度随着竞争程度提高也不得不提高等结论.

引用

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页数：7

共 13 条

[1] 基于可信威胁的群体协商谈判模型及其应用 [J].