组织支持感研究述评

被引：4

作者：

黄培伦

林芳

机构：

[1] 华南理工大学

来源：

工业技术经济 | 2007年 / 26(S1)卷 / S1期

关键词：

组织支持感; 员工行为; 组织承诺; 工作绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

组织对于员工的关心和重视是导致员工愿意留在组织内部,并为组织做出贡献的重要原因。组织支持感高,员工就会为企业付出更多的努力。本文通过分析组织支持感的研究状况,评述相关的研究文献,分别从组织支持感的内涵、测量量表、影响因素和对员工行为的影响四个方面进行探讨,进而提出后续研究的方向和问题。

引用

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页数：4

共 8 条

[1]

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[2]

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[3]

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