移动互联时代的组织知识共享:从个体认知到团队认知

被引：7

作者：

刘灿辉 ^{[1
,2
]}

安立仁 ^{[1
]}

机构：

[1] 西北大学经济管理学院

[2] 西安石油大学经济管理学院

来源：

中国科技论坛 | 2016年 / 12期

关键词：

移动互联; 知识共享; 共享心智模型; 交互记忆系统; MOA模型;

D O I：

10.13580/j.cnki.fstc.2016.12.017

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

基于认知视角探讨了移动互联技术对组织内部个体层面、团队层面知识共享行为的影响。在个体认知层面,移动互联技术更多地表现出其工具性的一面,它改变了人与信息的连接方式,强化了个体的知识共享动机,提升了共享能力,创造出了更多的共享机会,从而促使员工更积极地贡献和获取知识;在团队认知层面,移动互联技术创造出了一个全新的、介于工作和生活之间的情境,它改变了人与人的连接方式,增进了团队成员之间的信任,从而有助于形成高水平的共享心智模型,充分发挥交互记忆系统的作用。

引用

页码：105 / 109+121 +121

页数：6

共 9 条

[1] 移动社交媒体对虚拟团队知识共享的作用研究 [J].